أخصائي موارد بشرية

الهدف العام للوظيفة:

تنفيذ وتنسيق عمليات الموارد البشرية وفق أعلى المعايير، وضمان الامتثال لسياسات الشركة، مع التركيز على تحسين تجربة الموظفين وتعزيز بيئة العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

1. متابعة ملفات الموظفين والعقود والتأكد من تحديثها باستمرار.

2. إدارة الحضور والانصراف والإجازات وفق سياسات الشركة.

3. إعداد كشوف الرواتب وضمان دقة البدلات والاستقطاعات.

4. التنسيق مع الإدارات الأخرى لتنفيذ خطط التدريب والتطوير الوظيفي.

5. متابعة تنفيذ تقييم الأداء والمساهمة في تطوير الموظفين.

6. التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية.

7. ضمان الامتثال لأنظمة العمل وسياسات الموارد البشرية الداخلية.

8. دعم برامج التوعية والإرشاد للموظفين الجدد.

المسؤوليات المرتبطة بالمسمى الوظيفي:

1. تقديم حلول إبداعية لرفع كفاءة عمليات الموارد البشرية.

2. إدارة أنظمة الموارد البشرية وأرشفة البيانات بفعالية.

3. تقديم تقارير دورية حول أداء الموارد البشرية والاحتياجات المستقبلية.

4. التعاون مع فرق الإدارة لضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية بكفاءة.

5. متابعة أحدث الممارسات في الموارد البشرية لضمان التطوير المستمر.

6. تحسين بيئة العمل وتعزيز الولاء الوظيفي بين الموظفين.

المؤهلات العلمية:

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.

الخبرات العملية:

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية أو أحد تخصصاتها.

الجدارات والكفاءات:

معرفة جيدة بقوانين العمل والأنظمة ذات الصلة.

مهارات تواصل ممتازة والتعامل مع مختلف المستويات الوظيفية.

القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الإدارية.

مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بكفاءة.

إلمام بأنظمة الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية.

القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف التنظيمية.

المهارات المطلوبة:

التخطيط والتنظيم الفعّال.

الدقة والاهتمام بالتفاصيل.

التعامل مع برامج الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية.

العمل الجماعي والتعاون مع مختلف الفرق.

تطوير استراتيجيات لتحسين بيئة العمل وتعزيز الرضا الوظيفي.